Skriv ut
05.09.05
En såkalt humankapitalindeks forteller at orden og tydelighet i lederskapet er trekk som går igjen hos NCC-sjefene som leverte de beste økonomiske resultatene. Alder og utdanningsnivå påvirket ikke resultatene.
Funnene er presentert i magasinet Chef, som også trekker opp noen hovedprinsipper for å måle lederskap:
1. Utarbeid et underlag som beskriver hva lederskap står for.
2. Bestem hvilke parametre medarbeiderne skal vurdere, for eksempel lederstil (informasjon, bedømme arbeidsinnsats etc), styring (evnen til å sette mål etc) og utvikling (evnen til å utvikle medarbeidere etc).
3. Sammenstill vurderingen av lederskapet med de økonomiske resultatene lederen har kunnet påvirke direkte.
Ljung resultater er fra en MBA-oppgave ved foretakøkonomisk institutt ved Stockholms universitet